O que é: Work-Family Enrichment Scale (Escala de enriquecimento entre trabalho e família)

O que é: Work-Family Enrichment Scale (Escala de enriquecimento entre trabalho e família)

A Work-Family Enrichment Scale, também conhecida como Escala de enriquecimento entre trabalho e família, é uma ferramenta de avaliação que tem como objetivo medir o impacto positivo que a interação entre trabalho e família pode ter na vida das pessoas. Essa escala foi desenvolvida por Carlson, Kacmar e Williams (2000) e tem sido amplamente utilizada em pesquisas acadêmicas e estudos organizacionais.

O conceito de enriquecimento entre trabalho e família se baseia na ideia de que as experiências e recursos adquiridos em um domínio (trabalho ou família) podem ser transferidos para o outro domínio, resultando em benefícios mútuos. Ou seja, quando uma pessoa tem uma experiência positiva em seu trabalho, isso pode influenciar positivamente sua vida familiar, e vice-versa.

A Work-Family Enrichment Scale é composta por uma série de itens que avaliam diferentes aspectos do enriquecimento entre trabalho e família. Esses itens são agrupados em três dimensões principais: enriquecimento de trabalho para família, enriquecimento de família para trabalho e enriquecimento mútuo.

A dimensão de enriquecimento de trabalho para família avalia o quanto as experiências e recursos adquiridos no trabalho podem contribuir para uma vida familiar mais satisfatória. Alguns exemplos de itens dessa dimensão são: “O meu trabalho me ajuda a me sentir mais realizado(a) como pai/mãe” e “O meu trabalho me ajuda a me sentir mais conectado(a) com minha família”.

A dimensão de enriquecimento de família para trabalho avalia o quanto as experiências e recursos adquiridos na vida familiar podem contribuir para um desempenho mais satisfatório no trabalho. Alguns exemplos de itens dessa dimensão são: “As experiências positivas que tenho com minha família me ajudam a me sentir mais motivado(a) no trabalho” e “As habilidades que desenvolvo na minha vida familiar me ajudam a ser mais eficiente no trabalho”.

A dimensão de enriquecimento mútuo avalia o quanto as experiências e recursos adquiridos no trabalho e na vida familiar podem se complementar e gerar benefícios em ambos os domínios. Alguns exemplos de itens dessa dimensão são: “As habilidades que desenvolvo no trabalho me ajudam a ser um(a) melhor parceiro(a) na minha vida familiar” e “As experiências positivas que tenho na minha vida familiar me ajudam a ser mais criativo(a) no trabalho”.

Para responder à Work-Family Enrichment Scale, os participantes devem indicar o quanto concordam ou discordam de cada item em uma escala de Likert, que varia de 1 a 7, sendo 1 “discordo totalmente” e 7 “concordo totalmente”. A pontuação total de cada dimensão é obtida somando-se as respostas de todos os itens correspondentes.

A Work-Family Enrichment Scale tem sido amplamente utilizada em pesquisas para investigar os efeitos do enriquecimento entre trabalho e família na satisfação com a vida, no bem-estar psicológico, na saúde mental e em outros aspectos relacionados ao equilíbrio entre trabalho e família. Além disso, essa escala também tem sido utilizada em estudos organizacionais para avaliar o impacto de políticas e práticas de conciliação entre trabalho e família nas organizações.

É importante ressaltar que a Work-Family Enrichment Scale é uma ferramenta de avaliação que pode ser adaptada e utilizada em diferentes contextos e populações. No entanto, é necessário considerar as características específicas de cada grupo e realizar validações adicionais para garantir a confiabilidade e validade dos resultados obtidos.

Em resumo, a Work-Family Enrichment Scale é uma ferramenta de avaliação que permite medir o impacto positivo que a interação entre trabalho e família pode ter na vida das pessoas. Essa escala é composta por itens que avaliam o enriquecimento de trabalho para família, o enriquecimento de família para trabalho e o enriquecimento mútuo. Sua utilização em pesquisas e estudos organizacionais tem contribuído para uma melhor compreensão dos efeitos do equilíbrio entre trabalho e família na vida das pessoas e nas organizações.