O que é “Verificação de emprego (VOE)”?

O que é “Verificação de emprego (VOE)”?

A verificação de emprego, também conhecida como VOE (do inglês “Verification of Employment”), é um processo pelo qual as empresas confirmam a veracidade das informações fornecidas por um candidato a emprego sobre sua experiência profissional e histórico de trabalho. Esse processo é realizado para garantir que as informações fornecidas pelo candidato sejam precisas e confiáveis.

A verificação de emprego é uma prática comum em muitas empresas, especialmente aquelas que estão contratando para cargos de responsabilidade ou que exigem habilidades específicas. Ela é realizada para evitar contratações baseadas em informações falsas ou exageradas, além de proteger a empresa de possíveis problemas legais ou de reputação.

Como funciona a verificação de emprego?

A verificação de emprego geralmente é realizada por meio de contato direto entre a empresa que está contratando e as empresas anteriores em que o candidato trabalhou. A empresa contratante entra em contato com os empregadores anteriores do candidato para confirmar as datas de início e término do emprego, o cargo ocupado, as responsabilidades desempenhadas e outras informações relevantes.

Normalmente, a empresa contratante solicita ao candidato que forneça uma lista de referências, que são pessoas que podem confirmar sua experiência profissional e fornecer informações adicionais sobre seu desempenho no trabalho. Essas referências podem ser ex-chefes, colegas de trabalho ou clientes com quem o candidato teve contato durante sua carreira.

Além disso, a verificação de emprego também pode incluir a solicitação de documentos comprobatórios, como contratos de trabalho, holerites, declarações de imposto de renda ou qualquer outra documentação que possa confirmar as informações fornecidas pelo candidato.

Por que a verificação de emprego é importante?

A verificação de emprego é importante porque ajuda as empresas a tomar decisões de contratação mais informadas e confiáveis. Ao confirmar as informações fornecidas pelo candidato, a empresa pode ter uma visão mais precisa de sua experiência profissional, habilidades e qualificações.

Além disso, a verificação de emprego também ajuda a evitar contratações baseadas em informações falsas ou exageradas. Infelizmente, algumas pessoas podem mentir ou exagerar em seus currículos para aumentar suas chances de conseguir um emprego. A verificação de emprego é uma maneira de garantir que as informações fornecidas sejam precisas e confiáveis.

Outro motivo pelo qual a verificação de emprego é importante é para proteger a empresa de possíveis problemas legais ou de reputação. Se uma empresa contrata alguém com base em informações falsas e esse funcionário não consegue desempenhar suas funções adequadamente, a empresa pode enfrentar consequências negativas, como perda de produtividade, danos à reputação e até mesmo processos judiciais.

Quais são os benefícios da verificação de emprego?

A verificação de emprego traz uma série de benefícios tanto para as empresas quanto para os candidatos. Para as empresas, os principais benefícios incluem:

1. Tomada de decisões de contratação mais informadas: Ao confirmar as informações fornecidas pelo candidato, a empresa pode tomar decisões de contratação mais informadas, com base em dados reais e confiáveis.

2. Redução do risco de contratações problemáticas: A verificação de emprego ajuda a reduzir o risco de contratar pessoas com informações falsas ou exageradas em seus currículos, o que pode levar a contratações problemáticas e consequências negativas para a empresa.

3. Proteção legal e de reputação: Ao verificar as informações fornecidas pelos candidatos, a empresa se protege de possíveis problemas legais ou de reputação decorrentes de contratações baseadas em informações falsas.

Para os candidatos, os benefícios da verificação de emprego incluem:

1. Credibilidade: Ao passar por uma verificação de emprego bem-sucedida, o candidato ganha credibilidade aos olhos da empresa contratante, o que pode aumentar suas chances de conseguir o emprego.

2. Confiança: A verificação de emprego ajuda a construir confiança entre o candidato e a empresa contratante, pois demonstra que o candidato é honesto e confiável em relação às informações fornecidas.

3. Oportunidades de crescimento: Ao fornecer informações precisas e confiáveis sobre sua experiência profissional, o candidato pode abrir portas para oportunidades de crescimento dentro da empresa contratante.

Conclusão

A verificação de emprego é um processo importante para empresas e candidatos, pois ajuda a garantir que as informações fornecidas sejam precisas e confiáveis. Ela permite que as empresas tomem decisões de contratação mais informadas, reduzam o risco de contratações problemáticas e se protejam de possíveis problemas legais ou de reputação. Para os candidatos, a verificação de emprego traz benefícios como credibilidade, confiança e oportunidades de crescimento. Portanto, é essencial que tanto as empresas quanto os candidatos valorizem e participem desse processo de verificação de emprego.