O que é: Assédio moral
O que é: Assédio moral
O assédio moral é um problema que afeta muitas pessoas em diferentes ambientes de trabalho. Trata-se de uma forma de violência psicológica que pode causar danos emocionais e até mesmo físicos às vítimas. Neste artigo, vamos explorar o conceito de assédio moral, seus principais tipos, como identificá-lo e as medidas que podem ser tomadas para combatê-lo.
O que é assédio moral?
O assédio moral, também conhecido como bullying no ambiente de trabalho, é caracterizado por ações repetitivas e hostis que visam humilhar, constranger, intimidar ou desvalorizar uma pessoa. Essas ações podem ser realizadas por um ou mais indivíduos, e geralmente são praticadas por superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou até mesmo subordinados.
Esse tipo de comportamento é considerado uma forma de violência psicológica, pois afeta diretamente a saúde mental e emocional da vítima. O assédio moral pode se manifestar de diferentes maneiras, como insultos, ameaças, exclusão social, ridicularização, sobrecarga de trabalho, entre outros.
Principais tipos de assédio moral
O assédio moral pode se manifestar de diferentes formas, e é importante conhecer os principais tipos para identificar e combater essa prática. Alguns dos tipos mais comuns de assédio moral são:
1. Assédio moral vertical descendente: ocorre quando um superior hierárquico pratica ações de humilhação, constrangimento ou desvalorização contra um subordinado.
2. Assédio moral vertical ascendente: ocorre quando um subordinado pratica ações de humilhação, constrangimento ou desvalorização contra um superior hierárquico.
3. Assédio moral horizontal: ocorre quando colegas de trabalho praticam ações de humilhação, constrangimento ou desvalorização uns contra os outros.
4. Assédio moral misto: ocorre quando há uma combinação dos tipos anteriores, ou seja, quando há ações de assédio moral praticadas por superiores hierárquicos, subordinados e colegas de trabalho.
Como identificar o assédio moral?
Identificar o assédio moral pode ser um desafio, pois muitas vezes as vítimas se sentem envergonhadas ou com medo de represálias. No entanto, existem alguns sinais que podem indicar a ocorrência desse tipo de violência psicológica. Alguns dos principais sinais de assédio moral são:
1. Mudanças no comportamento da vítima, como isolamento, irritabilidade, ansiedade, depressão, entre outros.
2. Aumento do número de faltas ou atrasos no trabalho.
3. Queda na produtividade e qualidade do trabalho.
4. Dificuldade de concentração e tomada de decisões.
5. Problemas de saúde, como dores de cabeça, insônia, problemas gastrointestinais, entre outros.
É importante ressaltar que esses sinais podem variar de pessoa para pessoa, e nem sempre indicam a ocorrência de assédio moral. No entanto, se a vítima apresentar vários desses sinais de forma recorrente, é recomendado que ela busque ajuda e denuncie a situação.
Medidas para combater o assédio moral
O combate ao assédio moral requer ações tanto das vítimas quanto das empresas e órgãos responsáveis. Algumas medidas que podem ser tomadas para combater o assédio moral são:
1. Buscar apoio: é importante que a vítima busque apoio de pessoas de confiança, como amigos, familiares, colegas de trabalho ou profissionais especializados.
2. Documentar as ocorrências: a vítima deve registrar todas as ocorrências de assédio moral, anotando datas, horários, pessoas envolvidas e detalhes das situações.
3. Denunciar: a vítima deve denunciar o assédio moral às autoridades competentes, como o setor de recursos humanos da empresa, sindicato ou Ministério Público do Trabalho.
4. Procurar assistência jurídica: em casos mais graves, é recomendado que a vítima procure assistência jurídica para garantir seus direitos e buscar reparação pelos danos causados.
5. Promover a conscientização: as empresas devem promover a conscientização sobre o assédio moral, por meio de treinamentos, palestras e políticas internas que coíbam esse tipo de comportamento.
6. Estabelecer canais de denúncia: as empresas devem estabelecer canais de denúncia seguros e confidenciais, para que as vítimas possam relatar as ocorrências de assédio moral sem medo de represálias.
7. Investigar e punir os agressores: as empresas devem investigar todas as denúncias de assédio moral e tomar as medidas disciplinares cabíveis contra os agressores.
O assédio moral é um problema grave que afeta a saúde e o bem-estar das vítimas. É fundamental que as empresas e a sociedade como um todo se mobilizem para combater essa prática, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos.
