Terceirizado: O que é, significado.

O que é um Terceirizado?

O termo “terceirizado” é utilizado para se referir a um trabalhador ou empresa que presta serviços para outra empresa, sendo contratado por meio de um contrato de terceirização. Essa prática tem se tornado cada vez mais comum no mundo dos negócios, pois permite que as empresas foquem em suas atividades principais, enquanto delegam tarefas secundárias para terceiros especializados.

Significado de Terceirizado

O termo “terceirizado” deriva do verbo “terceirizar”, que significa transferir a responsabilidade de uma atividade para uma terceira pessoa ou empresa. Dessa forma, o terceirizado é o profissional ou empresa que assume a execução de determinada tarefa ou serviço em nome de outra empresa, atuando como um prestador de serviços.

Como funciona a terceirização?

A terceirização ocorre quando uma empresa contrata outra empresa ou profissional autônomo para realizar determinada atividade que não faz parte de seu core business. Essa atividade pode ser desde a limpeza e segurança do ambiente de trabalho até a produção de peças e componentes para a empresa contratante.

A empresa contratante estabelece um contrato de terceirização com a empresa ou profissional autônomo, definindo as responsabilidades, prazos, valores e demais condições para a execução do serviço. Dessa forma, a empresa contratante não precisa se preocupar com a contratação de funcionários, treinamentos, encargos trabalhistas, entre outros aspectos relacionados à atividade terceirizada.

Vantagens da terceirização

A terceirização apresenta diversas vantagens para as empresas, tais como:

1. Foco no core business: Ao terceirizar atividades secundárias, a empresa pode concentrar seus esforços e recursos em suas atividades principais, aumentando sua eficiência e competitividade.

2. Redução de custos: A terceirização permite que a empresa reduza seus custos operacionais, uma vez que não precisa arcar com encargos trabalhistas, treinamentos, benefícios, entre outros gastos relacionados à contratação de funcionários.

3. Acesso a expertise: Ao contratar uma empresa especializada em determinada atividade, a empresa contratante tem acesso a profissionais com expertise na área, garantindo a qualidade e eficiência na execução do serviço.

4. Flexibilidade: A terceirização oferece maior flexibilidade para a empresa contratante, que pode ajustar a demanda de serviços de acordo com suas necessidades, sem a necessidade de manter uma equipe fixa.

5. Redução de riscos: Ao terceirizar atividades, a empresa contratante transfere parte dos riscos para a empresa terceirizada, que assume a responsabilidade pela execução do serviço.

Desvantagens da terceirização

Apesar das vantagens, a terceirização também apresenta algumas desvantagens, como:

1. Perda de controle: Ao terceirizar uma atividade, a empresa contratante perde parte do controle sobre a execução do serviço, ficando dependente da empresa terceirizada.

2. Risco de qualidade: Caso a empresa terceirizada não cumpra com os padrões de qualidade esperados, a empresa contratante pode ter sua imagem prejudicada perante seus clientes.

3. Dependência: A empresa contratante pode se tornar dependente da empresa terceirizada, dificultando a troca de fornecedor caso necessário.

4. Dificuldade de integração: A integração entre a empresa contratante e a empresa terceirizada pode ser um desafio, uma vez que cada uma possui sua cultura organizacional e formas de trabalho.

Conclusão

A terceirização é uma prática cada vez mais comum no mundo dos negócios, permitindo que as empresas foquem em suas atividades principais e deleguem tarefas secundárias para terceiros especializados. Apesar das vantagens, é importante que a empresa contratante avalie cuidadosamente os riscos e benefícios da terceirização antes de tomar essa decisão, garantindo que a atividade terceirizada seja executada de forma eficiente e alinhada aos objetivos da empresa.